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今天中午午休時被一件事吵醒，事情是這樣的。

本年度的員工旅遊團，因為某個團員在行前說有公事不能去了，又找不到新的團員遞補，最後旅行社依約取消優惠價格，團費因此出現缺口亟需填補。

這件事到了老闆那裡，裁示因為該員公事不能成行，所以「公司補貼」退票損失，其餘的部分，主辦人自己去想辦法。

主辦人接到這個指示，下一步當然去找了取消行程的那個團員，因為他自稱要做案子導致整團權益受損，也該承擔相當的責任。

但這位團員認為，我是因為公事不能出團，為何要自己花錢貼補？當然堅持不肯，甚至於把主辦人找來要錢的這件事，向老闆打小報告。

就因為這樣，老闆利用中午的時候，把主辦人叫進去罵了一頓。老闆的邏輯是，當事者因公不能成行，退票損失公司已經幫他出錢賠了，幹麻還去找他要錢？剩餘的部份，團員們要自己想辦法解決。

老闆的想法是，員工旅遊的部份，公司已經有補助了﹙其實是職委會出錢﹚，團員也是公司的員工，團費的缺口，難道不能共同分攤嗎？

主辦人滿腹委屈，覺得自己辦活動出時間出心力又分毫未取，因為當事人不去導致毀約而權益受損，找他要錢難道不對？錯不在其他團員，為何還要團員再出錢分攤？

走出老闆的辦公室，主辦人越想越覺得委屈，終於忍不住聲淚俱下，於是午休的人，包括我，都被這樣吵醒了。

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這件事，我是這麼想的。

公司提撥營業額固定比例至職委會成為職委會的收入，這是法律規定的。公司的營業額是所有員工的努力辛苦工作創造出來的，老闆如果把職委會的收入跟支出，認定成是公司對員工額外的福利政策，對員工很不尊重。難道老闆認為付給員工薪水就夠了？

老闆裁示既然要員工留在國內做生意，導致的權益受損，怎麼還要由其他團員負責？

團員中還有員工眷屬，這些是沒有職委會補助的。她們可以忍受家人超時工作，犧牲相當的家庭生活，現在跟著出團還要負擔「公事」導致權益受損。這些公事又跟眷屬何干？難道因為家裡有人領公司薪水就要概括承受？

不過這件事，老闆說了就算，大大小小的事情，老闆說了就算。這就是本公司的企業文化…

民進黨在兩次大選輸到脫褲，先後把立法跟最高行政權的棒子交出去。經過一個多月來的檢討，目前看到有三個結論…

1.敗選是全黨的責任，沒有人可以逃避檢討。

2.民進黨需要新血加入，歡迎各界有志青年加入520之後最大的在野反對黨。

3.當權者不可被檢討，穩如泰山不可撼動。排藍民調是敗選的重要原因？這是轉移焦點並打擊異己的手段吧…


我突然發現，本公司跟民進黨滿像的。對應上述民進黨檢討特徵如下：

1.因公事造成的損失，由全體團員承擔，不管你跟公司有沒有直接關係。

2.已經在做了，基層員工流動率超高。

3.不論合不合理，老闆說了就算，老闆隨便一個理由就可以轉移焦點。

民進黨可以在險惡的戒嚴環境中快速竄起，但也只有八年好景，爽到少部分人，苦果全民擔。應該的，就算兩顆子彈有影響，還是投票選出來的結果。

DPP-Like的企業文化，結果會是怎樣，似乎…漸漸的明朗了。